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En Liderarte Performance y Coaching de SA de CV es una organización líder en el campo del coaching y transformación organizacional.

Todas las políticas de Liderarte Performance y Coaching de SA de CV se inspiran en el compromiso del cumplimiento de los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles que platea la ONU pertinentes al contexto de nuestra organización.

10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas 

Derechos Humanos

  1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
  2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

Estándares laborales

  • Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
  • Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
  • Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

Medio Ambiente

  • Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el Medio Ambiente.
  • Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
  • Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el Medio Ambiente.

Anticorrupción

  1. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

 

Objetivos de Desarrollo Sostenibles que platea la ONU

  1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo
  2. Poner fin al hambre
  3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades
  4. Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos
  5. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
  6. Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el saneamiento para todos
  7. Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible y moderna
  8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos
  9. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación
  10. Reducir la desigualdad en y entre los países
  11. Lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles
  12. Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles
  13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos
  14. Conservar y utilizar sosteniblemente los océanos, los mares y los recursos marinos
  15. Gestionar sosteniblemente los bosques, luchar contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras, detener la pérdida de biodiversidad
  16. Promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas
  17. Revitalizar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible

En Liderarte Performance y Coaching SA de CV estamos atentos al cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y contratistas locales y mundiales, y en la mejora continua del ambiente laboral en nuestra organización y en las organizaciones con quienes colaboramos. Asimismo, en Liderarte Performance y Coaching SA de CV se compromete a introducir en sus actividades criterios que protejan los derechos laborales, por lo que nos comprometemos a:

  • La mejora continua en esa política, encaminada a cumplir los derechos laborales de todos nuestros colaboradores y las leyes contra el trabajo infantil.
  • La prevención y prohibición del trabajo forzado, la trata de personas, los horarios laborales excesivos y las condiciones de explotación.
  • La prevención y prohibición de todas las formas de discriminación, acoso e intimidación.
  • La prevención y prohibición de las represalias contra personas que denuncian casos de discriminación o acoso.
  • Protección a los empleados y la libertad de asociación de otros trabajadores, incluido el derecho a la negociación colectiva
  • Prevención y prohibición de la corrupción en cualquiera de sus formas.
  • Prevención y prohibición de la retención de documentos de identidad o inmigración de cualquiera de nuestros colaboradores.
  • Prevención y prohibición del uso de reclutadores que no cumplan las leyes locales del país
  • Prevención y prohibición del cobro de honorarios de reclutamiento a cualquier colaborador o candidato.
  • Libertad para que los colaboradores migrantes puedan cancelar sus contratos de trabajo en cualquier momento sin penalidad financiera.
  • El cumplimiento de toda la legislación y reglamentación vigente de materia laboral.
  • La implantación de esta política mediante su comunicación a todo el personal de la organización o que trabaje en su nombre.
  • La puesta a disposición del público de esta política.

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